La Charte de Confiance évolue...

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Une nouvelle accroche qui combine nouvelles exigences et prise en compte de la responsabilité sociétale de son entreprise et de ses salariés.

Attirer et fidéliser les compétences dans mon entreprise par :
Une Gestion des Ressources Humaines respectueuse de la réglementation (pré-requis)
• Une gestion des ressources humaines soucieuse de l’intégration et du développement professionnel de mes salariés (système de points)
• Un management responsable impliqué dans la valorisation des métiers (système de points)

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