Charte confiance

Accueil

Qu’est-ce que la Charte de confiance Hôtellerie de Plein Air   ?

Le secteur de l’Hôtellerie de Plein Air, soucieux de mener une politique de développement durable, souhaite s’inscrire dans une logique qualitative de gestion des ressources humaines, améliorer et renforcer les conditions d’emploi et de travail, de recrutement, d’accueil et de fidélisation du personnel.

C’est un engagement :

- entre les organisations professionnelles et le service public de l’emploi

- des employeurs adhérents à cette démarche

 

Pourquoi une charte de confiance ?

• instituer des rapports de confiance réciproque entre employeurs et employés

• valider les bonnes pratiques existantes en respectant le droit du travail et les individus sur le lieu de travail

• Améliorer les conditions d’emploi et de travail

 

A qui s’adresse-t-elle ?

Aux professionnels de l’hôtellerie de plein air rattachés au code NAF suivant : 55.30Z

Quels avantages pour le salarié ?

Pour le salarié, c’est la garantie de travailler dans un établissement respectant des pratiques homogènes en matière de recrutement, de formation, et de conditions de travail.

 

Quels avantages pour le professionnel ?

• disposer d’outils concrets et pratiques pour favoriser le respect des obligations réglementaires,

• bénéficier d’une actualisation des outils via l’Unité Territoriale de la DIRECCTE 44,

• instituer des rapports de confiance avec ses salariés,

• bénéficier d’une lisibilité via le Pôle emploi, mention sur l’offre d’emploi « employeur signataire de la Charte de Confiance »

 

Comment l’avoir et qui la donne ?

Ce dispositif s’appuie sur une démarche volontaire et gratuite du professionnel de l’hôtellerie restauration. Ce dernier bénéficie du suivi personnalisé d’un des partenaires, CCI territoriales ou CCIR Provence Alpes Côte d’Azur.


Espace Membre

Actualités